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还敢向离职女主播索赔20万,怎么计算培训协议违

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还敢向离职女主播索赔20万,怎么计算培训协议违

如果确认该公司违法直播的事实,那么女主播的提前离职,就更不该有什么后顾之忧了。我国法律鼓励、支持公民同违法犯罪做斗争,根据《劳动合同法》,如果有“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益”等情形,劳动者可以解除劳动合同。

延伸阅读:

《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

网络直播不是无法无天的丛林,劳动法规也不是藏污纳垢者的保护伞。

(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据我国《劳动合同法》,“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训”,协议约定了服务期,用人单位与劳动者可以约定“由劳动者承担违约金”。但是,违约金是多少并不能“狮子大张口”,因为法律还明确,“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

再看涉事公司的主张,究竟是什么“特殊配方”,培训费用竟然喊出了20万元的天价?

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

没签劳动合同辞职怎么办?

涉嫌色情直播,还敢向离职女主播索赔20万?

五、 是不是在服务期间只要是公司提出解除合同就不需要支付违约金?

通过以上内容我们所提问题有所了解,员工在用人单位任职要跟用人单位签订劳动合同,这是法律规定的,有利于保护劳动者的合法权益,如果没有劳动合同,员工辞职,单位是没有理由不同意员工申请的,如果存在制止行为,员工可以通过劳动仲裁保护自身权益。

在这种情况下,该公司纵然有“合同”在手,非但没合理理由对离职员工索取任何违约金,还应向这名女孩支付之前的劳动报酬。网络直播不是无法无天的丛林,劳动法规也不是藏污纳垢者的保护伞。

所以合同期到了服务期没有到应该以服务期为准,违约金的规定也是合法的。不管是自己主动辞职还是公司主动解雇您,都有可能支付违约金,也都有可能不支付违约金。阅读了本文,不管是公司还是公司员工,以后遇到培训违约金的的问题应该都不会一头雾水,摸不着头脑了。当然有更多的法律想要咨询,律师365的专业律师将为你提供免费咨询。

二、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?

■ 来论

(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

没签劳动合同怎么索赔

据报道,一名19岁女孩经人介绍,到四川长宁县某文化传播公司当网络主播,结果公司却要求她穿着性感和说污秽语言赢得打赏。因家人反对,她入职3个月后选择离职,公司即以合同违约为名,向她索赔20万。目前,该公司的负责人已被有关部门约谈。

竞业限制违约金的约定程序是怎么样的

延伸阅读:

因此,在网信部门约谈公司负责人的同时,有关部门也应主动介入,查明该公司究竟有无直播服务资质,是否传播淫秽色情信息,并依法对涉事公司做出惩罚,维护劳动者的合法权益。

(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

三、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢?

从报道视频看,原来是给员工提出了穿着性感、说污秽语言等“特殊”要求,可是这家公司难道忘了,这么做是违法的吗?《互联网直播服务管理规定》等相关法律规定,互联网直播服务提供者以及互联网直播服务使用者,“不得利用互联网直播服务从事传播淫秽色情等法律法规禁止的活动”。

永利402官网,(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

□欧阳晨雨

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

四、没有签订劳动合同,辞职需要提前几天告知所在单位呢?

四、 是不是在服务期间只要是自己主动提出解除合同就要支付违约金?

没有劳动合同老板不给辞工的情况下建议去劳动局监察大队投诉,投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。我国劳动合同法赋于了劳动者解除劳动合同的权利,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。所以,建议你以书面形式通知用人单位,写明辞职原因,时间!如果单位有其他违反劳动法的行为,可相应主张经济补偿!

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